«Когда мне исполнилось 80 лет, я обратилась в УПФР г. Анжеро-Судженска по вопросу перевода со страховой пенсии по случаю потери кормильца на страховую пенсию по старости. Однако размер пенсии по старости не может быть рассчитан по справке о заработке, имеющейся в распоряжении УПФР, т. к. она оформлена с нарушениями (допущена ошибка в имени и справка не заверена подписью руководителя).
Дополнительную справку о заработной плате за периоды работы с 21.04.1958 по 31.10.1994 на Анжеро-Судженском химзаводе представить не могут, т.к. данное предприятие ликвидировано, а документы по личному составу не сданы на хранение в Городской архив. Что мне делать в такой ситуации?
И второй вопрос. В 1987 г. я вышла на пенсию, но продолжала работать. Рассчиталась с 01.11.1994. В то время в стаж входила учеба, и в 1997 г., чтобы иметь трудовой стаж 40 лет для получения более высокой пенсии, я проработала еще 1 год. Мой общий трудовой стаж составил 37 лет 7 месяцев 27 дней, из них 11 лет вредный стаж.
При предоставлении в 1997 году справки в ПФР мне было сообщено, что с учетом вредного стажа мне достаточно 35 лет общего стажа. В 2010 г. у меня была пересчитана пенсия в сторону ее уменьшения на основании того, что пенсия мне была насчитана неправильно, так как период обучения не включается в общий трудовой стаж. Так всё-таки, сколько мне было необходимо 35 или 40 лет общего стажа?»
Алевтина Федоровна Дробченко, Анжеро-Судженск (из письма в редакцию)

На вопрос отвечает начальник отдела назначения пенсии отделения ПФР Кемеровской области Лариса КАРЧИНА:

– Согласно нормам пенсионного законодательства при определении размера пенсии учитывается среднемесячный заработок гражданина за 2000–2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета либо за любые 60 месяцев подряд до 01.01.2002.

Среднемесячный заработок за периоды работы до регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, подтверждается справками, выданными работодателями либо государственными (муниципальными) органами на основании первичных бухгалтерских документов.

При этом, если в представленной справке о заработной плате содержатся недостоверные сведения (например, Ф.И.О. работника не совпадает с его паспортными данными), а также допущены ошибки при оформлении справки, то УПФР принимает меры по истребованию дополнительных документов, необходимых для рассмотрения вопроса об установлении пенсии заявителю.

В случае ликвидации предприятия либо государственного (муниципального) органа или прекращения их деятельности по другим причинам справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями.

Таким образом, в законодательстве не предусмотрена возможность выдачи архивных документов по личному составу сторонними юридическими лицами, не являющимися правопреемниками ликвидированного предприятия, в связи с чем справка о заработной плате за периоды работы на Анжеро-Судженском химзаводе может быть истребована только после передачи документов о личном составе в Городской архив.

Как следует из приведенных личных данных, вам в 1987 г. была установлена пенсия по старости в связи с особыми условиями труда (Список № 2).
Право на данный вид пенсии имеют женщины по достижении возраста 50 лет, при наличии общего трудового стажа не менее 20 лет и не менее 10 лет на работах с тяжелыми условиями труда.

Если у женщины продолжительность общего трудового стажа более 20 требуемых лет, то каждый год такой переработки учитывается при определении стажевого коэффициента, но не более чем на 20 процентов.

Таким образом, при подсчете стажевого коэффициента у женщины, являющейся получателем льготной пенсии (Список № 2), учитывается не более 40 лет общего трудового стажа.

«Мне не выплачивают заработную плату более чем 3 месяца, хотел бы узнать ответственность работодателя за невыплату заработной платы». Николай Б., Кемерово (по телефону).

На вопрос отвечает старший помощник прокурора Кировского района г. Кемерово Алена Владимировна Любимцева

– В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Общие положения об ответственности работодателей закреплены в ст. 362 ТК РФ, в соответствии с которой руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами. Таким образом, лица, виновные в невыплате заработной платы, могут быть привлечены к дисциплинарной, а также к административной и уголовной ответственности.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев, полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ и наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей, либо лишением права заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.

28 работников кемеровского ЧОП «Каскад» пострадали от действий руководителя, который задолжал им около миллиона рублей заработной платы.

Дело в том, что свои услуги ЧОП оказывал на двух территориях: Кемеровской области и Алтайского края. И если кемеровчане получали деньги день в день, то их алтайские коллеги не видели зарплаты месяцами.

В СУ СК Кузбасса сообщили, что задолженность по зарплате перед 28 работниками с марта по сентябрь 2016 года составила более миллиона рублей.

- В ходе предварительного расследования установлено, что на счетах организации имелись денежные средства, достаточные для своевременной оплаты труда, но расходовались они на оплату услуг поставщиков, – рассказала в среду, 15 февраля Надежда АНАНЬЕВА, старший помощник руководителя СУ СК по взаимодействию со СМИ.

В рамках расследования долг был полностью погашен, что не является причиной прекращения судебного дела.

Раздел: К ОТВЕТУ

С 17 по 23 марта в Кемерове и области, по предварительным данным синоптиков, ожидается переменная температура.

Температура воздуха днем в среднем от -1 до +3 градусов. В понедельник, 21 марта, в отдельных районах области возможно повышение до +7 градусов. В течение недели ожидаются снегопады, снег с дождём. Облачность переменная без прояснений.

Ночью температура воздуха в среднем от -4 до -7 градусов. В четверг, 17 марта, возможно понижение ночной температуры до -14 градусов.

Ветер переменный, преимущественно юго-западный 6-8 м/с, с порывами до 11 м/с.

Влажность – 92-98%.

Атмосферное давление от 720 до 736 мм рт. ст.

 

Раздел: ПОГОДА