Пятница, 16 Июнь 2017 11:49

Льготы для третьей группы

?«Я инвалид третьей группы. Какие льготы мне положены?»

Вячеслав Сергеевич из Владимира (звонок в редакцию)

Раздел: ВОПРОС-ОТВЕТ

?«Я являюсь инвалидом второй группы. Хочу устроиться на работу. Положены ли мне какие-то особые условия труда?»

Иван Федорович из Мурома (СМС)

 

Отвечает заместитель главного государственного инспектора во Владимирской области по правовым вопросам Наталья ХОДАК:

- Для инвалидов пре-дусмотрены следующие особенности правового регулирования труда:

- сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю с сохранением оплаты как за полное рабочее время;

- продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать времени, указанного в медицинском заключении;

- инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные инвалиды должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы;

- ежегодный оплачиваемый отпуск - не менее 30 календарных дней;

- работодатель обязан на основании письменного заявления инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году;

- работодатель должен создать необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Для получения по месту работы вышеназванных гарантий работник должен подтвердить инвалидность, предоставив работодателю соответствующую справку медико-социальной экспертизы и индивидуальную программу реабилитации.

?«Я являюсь инвалидом второй группы. Хочу устроиться на работу. Положены ли мне какие-то особые условия труда?»

Иван Федорович из Мурома (СМС)

 

Отвечает заместитель главного государственного инспектора во Владимирской области по правовым вопросам Наталья ХОДАК:

- Для инвалидов пре-дусмотрены следующие особенности правового регулирования труда:

- сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю с сохранением оплаты как за полное рабочее время;

- продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать времени, указанного в медицинском заключении;

- инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные инвалиды должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы;

- ежегодный оплачиваемый отпуск - не менее 30 календарных дней;

- работодатель обязан на основании письменного заявления инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году;

- работодатель должен создать необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Для получения по месту работы вышеназванных гарантий работник должен подтвердить инвалидность, предоставив работодателю соответствующую справку медико-социальной экспертизы и индивидуальную программу реабилитации.

Раздел: ВОПРОС-ОТВЕТ
Пятница, 03 Март 2017 13:29

Инвалиды имеют право работать

?«Может ли работать человек с инвалидностью, проживающий в психоневрологическом интернате? Какое законное обоснование можно предоставить работодателю, если он отказывается брать на работу?»

Антонина Игнетьевна из Владимира (звонок в редакцию)

 

Отвечает специалист юридической службы Владимирской областной общественной организации «Ассоциация Родителей Детей-Инвалидов «Свет» Иван ПРОХОРОВ:

- Закон не препятствует недееспособному лицу заключить такой договор и выполнять посильную для себя работу.

Так, в Конституции РФ (статья 37 пункты 1 и 3) сказано, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию и каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Трудовой Кодекс РФ также не предусматривает в отношении недееспособных лиц каких-либо ограничений. Статья 16 закона «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» государством гарантируется содействие в трудоустройстве лиц, страдающих психическими расстройствами. Государство создает лечебно-производственные предприятия для трудовой терапии, обучения новым профессиям и трудоустройства на этих предприятиях лиц, страдающих психическими расстройствами, устанавливает обязательные квоты рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для трудоустройства лиц, страдающих психическими расстройствами, применяет методы экономического стимулирования для предприятий, учреждений, организаций, предоставляющих рабочие места для указанных лиц.

Важно знать, что статья 20 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» говорит о том, что инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения следующих специальных мероприятий: установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов; резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов; стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов; создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов; создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов; организации обучения инвалидов новым профессиям.

Также в статье 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» сказано, что инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Раздел: ВОПРОС-ОТВЕТ

На пересечении проспекта Строителей, улиц Чайковского и Красноармейской 12 ноября был изменен режим работы светофора. Об этом корреспонденту «Хронометра» 13 ноября рассказал начальник отдела взаимодействия со СМИ администрации города Владимира Александр ПОТЕМКИН.

- На светофоре установили пешеходную секцию. Это было необходимо, чтобы избежать конфликтной ситуации на перекрестке, когда пешеходы переходят дорогу, а рядом одновременно едут машины. Теперь при переходе улиц жители будут ориентироваться только на сигнал пешеходных секций.

Как сказал Александр Витальевич, таким же образом оборудован светофор и на пересечении улиц Гагарина и Манежного тупика.

Раздел: БЕЗОПАСНОСТЬ